Balans, inzicht en groei door een Systemische blik
Systemisch coaching is geschikt bij…
Terugkerende problemen in een samenwerking
Een duidelijk gebrek aan verbinding tussen werknemers
Organisaties waar frequent vacatures openstaan voor dezelfde functie
Vragen of onzekerheden over (nieuwe) diensten of producten
Teams die op een diepgaande manier willen samenwerken aan onderling vertrouwen
Het hier en nu
Terwijl we allemaal met het oog op de klok naar de volgende vergadering, doel of productiedatum racen, is er geen tijd om te concentreren op het ‘nu’. Daarom nemen we de tijd om te observeren en te begrijpen wat er eigenlijk écht aan de hand is. Samen creëren we inzicht in de vraagstukken binnen jouw team of organisatie, waarbij we storende patronen opsporen en doorbreken.
Laten we aan de slag gaan om het hart weer terug te brengen in de organisatie.
Ken je dat gevoel? Dat er iets niet helemaal klopt binnen een team of dat een plan niet lekker loopt? Het is niet duidelijk wát het precies is, maar wel voelbaar. Met systemische coaching worden dynamieken zichtbaar en ontstaat er inzicht in de (ver)storingen. Er zijn mogelijke oplossingen in zicht en er verschijnen nieuwe mogelijkheden voor groei, ontwikkeling en vernieuwing. De aanpak van een dynamiek in een organisatie zorgt voor verbinding en betrokkenheid wat leidt tot een duurzamer werkklimaat.
Het hart terug in de organisatie
